案件No.24019

募集要項

案件No

24019

事業課題

当社の社員がそれぞれのフィールドでやりがいを持ち、
いきいきと働けるような環境構築を目指しております。

それぞれの社員の貢献度、成長に準じた正当な報酬を支払い続けられるような体系を構築したいと考えています。
全ての社員にとって、公正かつ透明度のある人事評価の制度の策定など、その他に何が必要なのか一緒に考案いただける方を求めております。

期待する成果

社員のモチベーションアップを兼ねた効果的な人事評価制度の構築をお願いします。
特に若手社員へのやりがい向上に必要な報酬体系の具現化などにも対策を講じていただきたいと思います。

■現状の人事評価制度の分析、改善内容の考案
■必要に応じて社内でのヒアリング実施
■社長との定期的なオンライン打合せの実施
（具体的な改善内容のご提案など）
■新たな人事評価制度等の導入に基づいたガイドライン作成、必要な資料などの作成・補助
■運用のサポート
※ご勤務初回および必要に応じて、現地でのご支援をお願いする場合がございます。

求めるスキル

【必須要件】
■企業での人事評価制度、給与制度の立案・策定などの支援実績がある方
【歓迎】
■当社の同等業種および建設業において人事評価制度、給与制度の策定に携わっていた方
（人事労務部署での勤務経験がある方）

副業スタイル

原則リモートでの勤務を想定
※勤務初回は現地での勤務をお願いします。また、その他にも必要に応じて現地でご対応を依頼する場合がございます

応募制限

年齢不問・能力重視

報酬・待遇

3~5万円/月想定（詳細は面談の上決定）

最寄り駅

ミヤコーバス　利府工業団地